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एलोन मस्क के ट्विटर पर बड़े पैमाने पर छंटनी का मुकदमा: चेतावनी अधिनियम के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

ट्विटर ने अपने नए मालिक एलोन मस्क के तहत कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है। इस सप्ताह रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई आंतरिक योजनाओं के अनुसार, सैन फ्रांसिस्को स्थित सोशल मीडिया दिग्गज से शुक्रवार को 3,700 लोगों की छंटनी करने की उम्मीद है – इसके आधे कर्मचारियों की संख्या। ट्विटर पर पहले से ही प्रस्तावित क्लास एक्शन का दावा है कि छंटनी आसन्न है और अगर कर्मचारियों को अग्रिम नोटिस या विच्छेद वेतन नहीं दिया जाता है तो यह यूएस और कैलिफ़ोर्निया कानून का उल्लंघन करेगा।

अमेरिकी कानून की क्या आवश्यकता है?

फ़ेडरल वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) एक्ट में बड़े पैमाने पर छंटनी से पहले 100 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को 60 दिनों का नोटिस देने की आवश्यकता होती है। कानून 30 दिनों की अवधि में कम से कम 500 कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले बड़े पैमाने पर छंटनी को परिभाषित करता है, या यदि कम से कम 50 कर्मचारियों की छंटनी कंपनी के कम से कम एक-तिहाई कर्मचारियों को प्रभावित करती है। नियोक्ता नोटिस देने के बदले श्रमिकों को 60 दिनों तक के विच्छेद वेतन की पेशकश कर सकते हैं।

चेतावनी अधिनियम के उल्लंघन के लिए दंड क्या है?

WARN अधिनियम का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को निर्धारित कर्मचारियों को 60 दिनों के पिछले वेतन का भुगतान करने का आदेश दिया जा सकता है। कानून उल्लंघन के लिए प्रति दिन $500 (लगभग 41,000 रुपये) का जुर्माना भी लगाता है। कैलिफ़ोर्निया और अन्य राज्यों में तुलनीय कानून समान दंड लगाते हैं।

ट्विटर पर क्या आरोप है?

सैन फ्रांसिस्को संघीय अदालत में गुरुवार देर रात दायर मुकदमे में दावा किया गया है कि ट्विटर ने गुरुवार को कर्मचारियों को उनके खातों से बाहर कर दिया, जिससे उन्हें जल्द ही अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा। कैलिफ़ोर्निया में रहने वाले पांच नामित वादी में से एक का कहना है कि उन्हें 1 नवंबर को बिना किसी नोटिस या विच्छेद वेतन के निकाल दिया गया था। यह स्पष्ट नहीं था कि क्या ट्विटर नौकरी गंवाने वाले श्रमिकों को विच्छेद की पेशकश कर रहा है। ट्विटर ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

मुकदमे का दावा है कि छंटनी WARN अधिनियम और इसी तरह के कैलिफोर्निया कानूनों का उल्लंघन करती है। वादी का कहना है कि वे चिंतित हैं कि ट्विटर छंटनी के लिए लक्षित श्रमिकों को मामूली विच्छेद वेतन के बदले में मुकदमा करने की उनकी क्षमता को छोड़ने के लिए एक रिलीज पर हस्ताक्षर करने के लिए कहेगा।

क्या एलोन मस्क द्वारा संचालित अन्य कंपनियों पर WARN अधिनियम के तहत मुकदमा चलाया गया है?

टेस्ला पर जून में टेक्सास संघीय अदालत में WARN अधिनियम का उल्लंघन करने के लिए मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें स्पार्क्स, नेवादा में अपने कारखाने में 500 छंटनी सहित अपने कर्मचारियों की अचानक राष्ट्रव्यापी शुद्धिकरण शामिल थी। उस मामले के पीछे की कानूनी फर्म, बोस्टन स्थित लिचटेन एंड लिस-रिओर्डन भी गुरुवार को मुकदमा दायर करने वाले ट्विटर कार्यकर्ताओं का प्रतिनिधित्व करती है। फर्म ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। टेस्ला ने कहा कि यह कम प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों को निकालकर और छंटनी में शामिल नहीं होने के कारण “सही आकार” था, जिसके लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है।

पिछले महीने, एक संघीय न्यायाधीश ने कहा कि टेस्ला के कर्मचारियों को अदालत के बजाय निजी मध्यस्थता के लिए अपने दावे भेजने चाहिए। ट्विटर के खिलाफ मामले में भी यही मुद्दा उठ सकता है, क्योंकि आधे से अधिक अमेरिकी निजी क्षेत्र के श्रमिकों ने रोजगार से संबंधित कानूनी विवादों की मध्यस्थता के लिए समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं।

क्या वार्न एक्ट मुकदमेबाजी बढ़ रही है?

COVID-19 महामारी के दौरान WARN अधिनियम और राज्य कानूनों के तहत लाए गए मुकदमों में नियोक्ताओं को उछाल का सामना करना पड़ा, क्योंकि कई व्यवसाय अचानक बंद हो गए या अपने कई कर्मचारियों को बंद कर दिया। एंटरप्राइज रेंट-ए-कार, हर्ट्ज कॉर्प, रेस्तरां श्रृंखला हूटर और फ्लोरिडा के होटल संचालक रोसेन होटल्स एंड रिसॉर्ट्स ने महामारी से संबंधित छंटनी पर WARN अधिनियम के मुकदमों का निपटारा किया। रोसेन ने 3,600 श्रमिकों के दावों को $2.3 मिलियन (लगभग 18 करोड़ रुपये) में निपटाया, और उद्यम लगभग 1,000 श्रमिकों को $ 175,000 (लगभग 1.5 करोड़ रुपये) का भुगतान करने पर सहमत हुआ। हर्ट्ज़ और हूटर्स ने एक अज्ञात राशि का योगदान दिया।

© थॉमसन रॉयटर्स 2022


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