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ट्विटर छंटनी: पूर्व ट्विटर कर्मचारियों को लुभाने के लिए एलोन मस्क के प्रबंधन का तिरस्कार करने के लिए फर्मों ने अपील की

एलोन मस्क की पेशी प्रबंधन शैली से अचंभित? हमारे पास जाओ! उसी पिच का इस्तेमाल प्रतिभा की भूखी टेक कंपनियों द्वारा किया जा रहा है, जो हजारों पूर्व ट्विटर इंक कर्मचारियों को लुभाने की कोशिश कर रही है, जिसे सोशल मीडिया कंपनी ने अपने नए मालिक के तहत बंद कर दिया है।

ट्विटर ने शीर्ष अधिकारियों को निकाल दिया है और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर मस्क की उथल-पुथल के बाद थोड़ी सी चेतावनी के साथ नौकरी में बड़ी कटौती की है। लगभग आधे कार्यबल – लगभग 3,700 कर्मचारियों – को बंद कर दिया गया है।

उनके व्यापक सुधारों के परिणामस्वरूप सैकड़ों और लोगों के इस्तीफा देने की सूचना है। सोमवार को, फ्रांसीसी संचालन प्रमुख छोड़ने वाले नवीनतम वरिष्ठ प्रबंधक थे।

जासूसी का एक अवसर, कुछ कंपनियां अब दुनिया के सबसे अमीर आदमी के तरीकों के प्रति अपनी अरुचि दिखाकर अनुभवी इंजीनियरिंग प्रतिभा को लेने की कोशिश कर रही हैं।

यूएस सॉफ्टवेयर कंपनी हबस्पॉट के मुख्य लोग अधिकारी केटी बर्क ने मस्क पर उन रिपोर्टों के बाद निशाना साधा कि उन्होंने कंपनी के आंतरिक स्लैक चैनल पर उनकी आलोचना करने वाले कर्मचारियों के एक समूह को निकाल दिया। रॉयटर्स रिपोर्टों को सत्यापित करने में सक्षम नहीं था।

“एक नेता के रूप में, आलोचना आपकी नौकरी का हिस्सा है,” उसने एक लिंक्डइन पोस्ट में लिखा था। “महान नेता मानते हैं कि बहस और असहमति आपको बेहतर बनाती है और प्रक्रिया का हिस्सा हैं। यदि आप ऐसी जगह चाहते हैं जहां आप लोगों से असहमत हो सकें (जाहिर है) हबस्पॉट भर्ती कर रहा है।”

सोमवार के अंत तक, बर्क के पोस्ट ने लिंक्डइन पर 35,000 से अधिक सकारात्मक प्रतिक्रियाएं प्राप्त की थीं।

ट्विटर और मस्क ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

अन्य कंपनियां हबस्पॉट के समान दृष्टिकोण अपना रही हैं।

भर्ती सॉफ्टवेयर स्टार्टअप कोडरपैड के सीईओ अमांडा रिचर्डसन ने ट्विटर छोड़ने वालों के लिए एक खुला पत्र प्रकाशित किया।

रिमोट से काम करने पर मस्क के शुरुआती प्रतिबंध का हवाला देते हुए, रिचर्डसन ने मस्क के अधिग्रहण को “एस” के रूप में वर्णित किया।* शो” जो “बेहद निराशाजनक, निराशाजनक और निराशाजनक” था।

“कोडरपैड में, हम मानते हैं कि आपके कौशल यह सब कहते हैं। आप जहां बैठते हैं वहां नहीं। यदि आप नौकरी पर सोते हैं तो नहीं। दिन में 18 घंटे, सप्ताह में 7 दिन काम नहीं करते।”

अनिश्चित आर्थिक माहौल के कारण हाल के हफ्तों में मेटा और अमेज़ॅन सहित अन्य प्रमुख अमेरिकी टेक कंपनियों ने भी हजारों श्रमिकों को बंद कर दिया है।

लेकिन मस्क की सार्वजनिक आलोचना उद्योग के कुछ हिस्सों में अत्यधिक कुशल डिजिटल श्रमिकों की मजबूत मांग को उजागर करती है।

मार्केट एनालिसिस फर्म गार्टनर की एक हालिया रिपोर्ट में व्यापार में उच्च संघर्षण दर और डिजिटलीकरण के प्रयासों को पाया गया है और सरकार ने तकनीकी प्रतिभा के लिए एक “अति-प्रतिस्पर्धी” बाजार बनाया है।

बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती और ट्विटर पर सार्वजनिक इस्तीफे ने इस आशंका को जन्म दिया है कि कंपनी महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बहा रही है और सोशल मीडिया “टाउन स्क्वायर” को तकनीकी कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

यूएस क्लाउड और सॉफ्टवेयर कंपनी कैलिक्स के सीईओ माइकल वेनिंग ने ट्विटर पर हाल के घटनाक्रम को “परेशान करने वाला” बताया और नई भर्तियों का वादा किया कि वे एक समान लिंक्डइन पोस्ट में “हमारी टीम के सदस्यों के साथ शुरू होने वाली” कॉर्पोरेट संस्कृति का आनंद लेंगे।

“हमारे दृष्टिकोण से, यह एक महान अवसर है, क्योंकि जो लोग हमसे पहले बात नहीं करेंगे वे निराश हैं और देख रहे हैं,” वेनिंग ने रॉयटर्स को बताया। “एक जहरीली संस्कृति में, लोग कहते हैं, ‘और नहीं।'”

© थॉमसन रॉयटर्स 2022


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