Apple नवीनतम लागतों में कटौती के प्रयास में कुछ के लिए बोनस देने में देरी कर रहा है और काम को सीमित कर रहा है
स्थिति की जानकारी रखने वाले लोगों के अनुसार, Apple कुछ कॉर्पोरेट डिवीजनों के लिए बोनस में देरी कर रहा है और लागत में कटौती के प्रयासों में तेजी ला रहा है, अनिश्चित समय के दौरान संचालन को कारगर बनाने की कोशिश में सिलिकॉन वैली के साथियों को शामिल कर रहा है।
लोगों ने कहा कि बदलाव से ऐप्पल के कॉर्पोरेट कर्मचारियों के एक हिस्से के लिए बोनस की आवृत्ति कम हो जाएगी, जिन्होंने पहचान न करने के लिए कहा क्योंकि योजना की सार्वजनिक रूप से घोषणा नहीं की गई है। अलग से, कंपनी अधिक नौकरियों के लिए भर्ती को सीमित कर रही है और कर्मचारियों के जाने पर अतिरिक्त पदों को खुला रख रही है।
पिछले, सेब डिवीजन के आधार पर बोनस और प्रमोशन आमतौर पर साल में एक या दो बार पूरे किए जाते हैं। साल में दो बार टीमें आमतौर पर अप्रैल और अक्टूबर में ऐसा देखती हैं। नई योजना के तहत, वह समूह अगले महीने बोनस या पदोन्नति नहीं देखेगा, और सभी डिवीजन एक वार्षिक कार्यक्रम में चले जाएंगे – केवल अक्टूबर में भुगतान के साथ।
ऐप्पल के अधिकांश डिवीजन पहले से ही बोनस और पदोन्नति के लिए सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और सेवाओं के लिए साल में एक बार कार्यक्रम में स्थानांतरित हो गए थे, लेकिन संचालन, कॉर्पोरेट खुदरा और अन्य समूहों में कर्मचारी अभी भी निवर्तमान द्विवार्षिक योजना पर थे।
दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी Apple ने पिछले जुलाई में अपने बेल्ट-कसने के प्रयासों की शुरुआत की, जब मुद्रास्फीति और मंदी के डर ने इसे और अधिक सतर्क रुख अपनाने के लिए प्रेरित किया। आई – फ़ोन मेकर ने अपने अधिकांश तकनीकी साथियों द्वारा देखे गए बड़े पैमाने पर छंटनी से परहेज किया है, लेकिन इसने बजट को कम कर दिया है, हेडकाउंट लक्ष्यों को कम कर दिया है और कई डिवीजनों में काम पर रखना बंद कर दिया है।
ब्लूमबर्ग द्वारा मंगलवार को खबर की सूचना देने के बाद Apple के शेयरों ने अपने लाभ को कम कर दिया और सत्र को समाप्त कर दिया। न्यूयॉर्क में दोपहर 1:48 बजे तक स्टॉक लगभग 0.3 प्रतिशत बढ़कर 150.96 डॉलर (लगभग 12,400 रुपये) पर था।
कर्मचारियों को अभी भी उनका पूरा बोनस दो के बजाय सिर्फ एक किस्त में मिलेगा। फिर भी, यह परिवर्तन कर्मचारियों के लिए एक झटके के रूप में आ सकता है, खासकर जब से Apple ने कुछ मामलों में अग्रिम सूचना नहीं दी। कर्मचारी अक्सर अपने निजी बजट के लिए ऐसे बोनस पर निर्भर रहते हैं। यह कदम उन कर्मचारियों को बनाए रखने में भी मदद कर सकता है जिन्होंने अप्रैल का भुगतान प्राप्त करने के बाद कंपनी छोड़ने की योजना बनाई हो।
यह कदम इंजीनियरों और अन्य गैर-प्रबंधकों के साथ-साथ मध्य स्तर के प्रबंधकों पर भी लागू होता है, लेकिन निदेशक स्तर और उससे ऊपर के वरिष्ठ कर्मचारियों पर नहीं। Apple के उच्चतम रैंकिंग वाले कर्मचारी आमतौर पर अपने बोनस का भुगतान त्रैमासिक रूप से देखते हैं। क्यूपर्टिनो, कैलिफ़ोर्निया स्थित कंपनी के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
Apple को बिक्री में गिरावट का सामना करना पड़ रहा है, जिसने अपने परिचालन को दुबले रखने के लिए दबाव बढ़ा दिया है। छुट्टियों की तिमाही में राजस्व 5 प्रतिशत गिर गया, वॉल स्ट्रीट के अनुमानों की तुलना में एक बड़ी गिरावट, आईफोन उत्पादन में रुकावट और मैक और पहनने योग्य उपकरणों की सुस्त मांग से चोट लगी। मौजूदा अवधि में बिक्री में इसी तरह की गिरावट की उम्मीद है।
पिछले हफ्ते एप्पल के शेयरधारकों की बैठक में सीईओ डॉ टिम कुक कहा जाता है कि कंपनी पैसे को लेकर विशेष रूप से सावधान है।
उन्होंने शेयरधारकों से कहा, “हम खर्च करने के बारे में बहुत विवेकपूर्ण और विचारशील हैं और जब काम पर रखने की बात आती है तो बहुत सोच-समझकर करते हैं।” कुक ने कहा कि छुट्टी की तिमाही के दौरान परिचालन खर्च मार्गदर्शन में आया और अतीत की तुलना में धीरे-धीरे बढ़ा। फिर भी, उन्होंने कहा कि Apple “नवाचार में निवेश कर रहा है।”
खर्च करने के लिए इस अधिक सतर्क दृष्टिकोण के हिस्से के रूप में, Apple ने यात्रा बजट पर लगाम लगाई है और अब अधिक बजट मदों के लिए वरिष्ठ उपाध्यक्षों – CEO और मुख्य परिचालन अधिकारी के नीचे कंपनी में उच्चतम कार्यकारी स्तर – के अनुमोदन की आवश्यकता है। साथ ही कंपनी में कुछ ठेका कर्मियों को नौकरी से निकाला गया है।
फिर भी, अन्य बड़ी सिलिकॉन वैली कंपनियों की तुलना में Apple कर्मचारी आम तौर पर कम अनिश्चित स्थिति में हैं, जैसे कि मेटा प्लेटफार्म व वर्णमालाका गूगल, जिसमें गहरा कट लगा हो। Apple भाग में छंटनी से बचने में सक्षम रहा है क्योंकि यह महामारी के दौरान अपने काम पर रखने और खर्च करने में अधिक मापा गया था।
कदम के हिस्से के रूप में, कुक खुद वेतन में कटौती कर रहे हैं। जनवरी में, Apple ने घोषणा की कि 2023 के लिए उसका मुआवजा 40 प्रतिशत से अधिक गिरकर $49 मिलियन (लगभग 400 करोड़ रुपये) हो जाएगा। शेयरधारकों ने पिछले शुक्रवार को एप्पल की वार्षिक बैठक में कार्यकारी वेतन पैकेजों को मंजूरी दी।
लागत में कटौती के अलावा, Apple का मानव संसाधन विभाग बारीकी से निगरानी कर रहा है कि कर्मचारी कार्यालय में कितनी बार आते हैं। कंपनी की वर्तमान नीति में कर्मचारियों को सप्ताह में तीन बार Apple भवन से काम करने की आवश्यकता होती है – एक नीति जो विवादास्पद थी जब इसे पिछले साल लागू किया गया था। कुछ कर्मचारियों को अब चिंता है कि कार्यालय उपस्थिति पर बढ़ी हुई जांच कंपनी के उन कर्मचारियों को निकालने का अग्रदूत है जो सप्ताह में तीन दिन की सीमा को पूरा नहीं करते हैं।
एपल के रिटेल कर्मचारियों में यह चिंता फैल गई है। इनमें से कई कर्मचारियों ने कहा कि स्टोर काम के घंटे और उपस्थिति की जांच कर रहे हैं। और कुछ अंशकालिक खुदरा कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें लगता है कि जब वे नौकरी छोड़ते हैं तो उनसे अधिक घंटे और दिन काम करने के लिए कहा जा रहा है।
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