Ex Twitter Employee Who Went Viral For Sleeping On Floor
सुश्री क्रॉफर्ड को नौकरी में कटौती के एक नए दौर में ट्विटर द्वारा निकाल दिया गया था।
एस्थर क्रॉफोर्ड, वरिष्ठ ट्विटर कर्मचारी, जिसकी कार्यालय के फर्श पर सोने की तस्वीर पिछले साल ऑनलाइन वायरल हुई थी, को हाल ही में माइक्रोब्लॉगिंग साइट द्वारा नौकरी में कटौती के एक नए दौर में निकाल दिया गया था। सुश्री क्रॉफर्ड माइक्रोब्लॉगिंग साइट के लिए एक सदस्यता सेवा, ट्विटर ब्लू की कार्यकारी प्रभारी थीं। कई लोग उसे एलोन मस्क के वफादार के रूप में संदर्भित करते हैं क्योंकि वह नियमित रूप से अपने सोशल मीडिया खातों को प्लेटफॉर्म के नए लक्ष्यों के बारे में जानकारी के साथ अपडेट करती है।
हाल ही में, सुश्री क्रॉफर्ड ने ट्विटर पर कहा कि दिन के अंत में, कंपनियां परिवार नहीं होती हैं, और कर्मचारी जो छंटनी के एक दौर के बाद रहने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, वे भी सहानुभूति के पात्र हैं।
“एकता के साथ नहीं छोड़ने के लिए छंटनी के एक दौर के बाद कंपनी में रहने वाले लोगों को बदनाम करना वास्तव में अजीब है। सहानुभूति दोनों तरफ बढ़ाई जानी चाहिए। अपनी नौकरी खोना मुश्किल है और जो लोग रहते हैं उन्हें इसे चुनना होगा। अधिक काम,” उसने एक पोस्ट में कहा।
छंटनी के बाद, भूमिकाएं अक्सर बदल जाती हैं, और कुछ लोग उन लोगों को बदलने के लिए कदम उठाते हैं जो छोड़ चुके हैं। जिन लोगों को अनदेखा या कम आंका गया है, उनके लिए एक शेकअप उन्हें चमकने का मौका दे सकता है। यदि आप उन लोगों में से एक हैं, तो अपने शॉट को शूट करने में कोई दिक्कत नहीं है। इन्हीं पलों में नेता बनते हैं।
– एस्तेर क्रॉफर्ड ✨ (@esthercrawford) 3 मार्च 2023
सुश्री क्रॉफर्ड ने कहा कि कंपनी में छंटनी के बाद भूमिकाएं बदल जाती हैं। कुछ लोग सीढ़ी पर चढ़ जाते हैं जो चले गए लोगों को बदल देते हैं। “यदि आप उन लोगों में से एक हैं तो अपना शॉट शूट करना ठीक है। इन क्षणों में नेता बनते हैं,” उसने एक ट्विटर थ्रेड में जोड़ा।
उसने कहा कि छंटनी मुश्किल हो सकती है और “अपनी पहचान का एक टुकड़ा अचानक हटा दिया जाना झकझोर देने वाला हो सकता है – खासकर यदि आप वास्तव में इस मुद्दे और काम के बारे में भावुक हैं”।
दूसरे पक्ष को देखते हुए, वह नोट करती है कि जो लोग कंपनी में रह गए हैं वे भी अकेला और भयभीत महसूस कर सकते हैं। सुश्री क्रॉफर्ड ने कहा, “एक नया सामान्य उभरना है और परियोजनाओं, लोगों और प्राथमिकताओं को बदलने में समय लगता है।”
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उसने कहा कि “दिन के अंत में व्यवसाय परिवार नहीं हैं – वे टीम हैं। कंपनी की ज़रूरतें बदल सकती हैं या नई दिशाएँ उभर सकती हैं।”
दिन के अंत में व्यवसाय परिवार नहीं हैं – वे टीम हैं। कंपनी की जरूरतें बदल सकती हैं या नई दिशाएं सामने आ सकती हैं। आप बेहतर महसूस कर सकते हैं यदि आप उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं, चाहे कुछ भी हो जाए या जब आपके पास समय समाप्त हो जाए।
– एस्तेर क्रॉफर्ड ✨ (@esthercrawford) 3 मार्च 2023
सुश्री क्रॉफर्ड ने आगे कहा कि बहुत सी ऐसी चीजें हैं जिन पर हमारा कोई नियंत्रण नहीं है। हालांकि, सबसे अच्छी रणनीति “लचीला और नाजुक” होना है। “इस तरह आप न केवल चुनौतियों से पीछे हटते हैं, बल्कि आप उनकी वजह से अधिक स्मार्ट, स्मार्ट और मजबूत बनते हैं,” सुश्री क्रॉफर्ड ने कहा।
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