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Found 300 Moonlighting For Rivals, Stand By My Views On It: Wipro Chairman

विप्रो ने पिछले कुछ महीनों में 300 लोगों को प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करते हुए पाया है।

नई दिल्ली:

विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने बुधवार को कहा कि कंपनी के 300 कर्मचारी उसके एक प्रतिद्वंदी के साथ मिलकर काम करते पाए गए और ऐसे मामलों में उनकी सेवाएं समाप्त कर कार्रवाई की गई।

श्री प्रेमजी ने जोर देकर कहा कि चंद्रप्रकाश पर उनकी हालिया टिप्पणी “अपने सबसे गहरे रूप में” अखंडता का पूर्ण उल्लंघन है।

“वास्तविकता यह है कि आज विप्रो के लिए काम करने वाले लोग हैं और हमारे एक प्रतियोगी के लिए सीधे काम कर रहे हैं और हमने पिछले कुछ महीनों में 300 लोगों को पाया है जो ऐसा कर रहे हैं,” श्री प्रेमजी ने एआईएमए (ऑल इंडिया मैनेजमेंट एसोसिएशन) में बोलते हुए कहा। ) ) राष्ट्रीय प्रबंधन सम्मेलन।

कंपनी के साथ-साथ प्रतिस्पर्धियों के लिए समान रूप से काम करते पाए गए कर्मचारियों के खिलाफ फिर से कार्रवाई के बारे में पूछे जाने पर, श्री प्रेमजी ने इस कार्यक्रम के मौके पर कहा कि उनकी नौकरी “ईमानदारी के उल्लंघन” के लिए समाप्त कर दी गई थी।

मूनलाइटिंग को गुप्त रूप से स्वयं कोई अन्य कार्य करने के रूप में परिभाषित किया गया है। पारदर्शिता के हिस्से के रूप में, व्यक्ति एक बैंड में खेलते समय या “सप्ताहांत में एक परियोजना पर काम करते हुए” स्पष्ट और खुली बातचीत कर सकते हैं, उन्होंने समझाया।

“यह एक खुली बातचीत है जिसे संगठन और व्यक्ति एक साथ चुन सकते हैं कि क्या यह उनके लिए काम करता है,” उन्होंने कहा।

ऐसे मामलों को उन मामलों से अलग करते हुए जहां कर्मचारियों ने प्रतिस्पर्धियों के लिए गुप्त रूप से काम किया, विप्रो के शीर्ष बॉस ने समझाया कि “कोई भी विप्रो और प्रतियोगी एक्सवाईजेड के लिए काम करने के लिए जगह पर नहीं है और यदि वे समान स्थिति पाते हैं, तो वे भी ऐसा ही महसूस करेंगे।” “यही है मेरा क्या मतलब था… इसलिए मैं अपनी बात पर कायम हूं… मुझे लगता है कि अगर आप उस आकार और रूप में चांदनी हैं, तो यह अखंडता का उल्लंघन है,” उन्होंने कहा।

विप्रो के चेयरमैन द्वारा इस मुद्दे को हरी झंडी दिखाने के बाद ‘मूनलाइटिंग’ (एक समय में एक से अधिक काम करने के लिए तकनीकी विशेषज्ञ) एक प्रमुख चर्चा बिंदु के रूप में उभरा है। श्री प्रेमजी ने हाल ही में इस मुद्दे पर प्रकाश डालने के लिए ट्विटर का सहारा लिया, उन्होंने कहा: “तकनीक उद्योग में लोग चांदनी के बारे में बहुत सारी बातें करते हैं। यह एक घोटाला है – सादा और सरल।”

तकनीकी पेशेवरों द्वारा चांदनी के मुद्दे ने उद्योग की राय को ध्रुवीकरण करने वाली एक नई बहस को प्रज्वलित किया है। टेक महिंद्रा के सीईओ सीपी गुरनानी ने हाल ही में ट्वीट किया था कि समय के साथ बदलते रहना जरूरी है और उन्होंने कहा, “मैं जिस तरह से काम करता हूं उसमें व्यवधान का स्वागत करता हूं।”

हालांकि चांदनी को लेकर कई लोगों ने कड़ा रुख अख्तियार किया है। इस महीने की शुरुआत में, इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को एक संदेश जारी किया जिसमें कहा गया कि दोहरे रोजगार या ‘चांदनी’ की अनुमति नहीं है और चेतावनी दी है कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी “जिसके परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त हो सकता है”।

“दो बार नहीं – चांदनी नहीं!” भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी ने पिछले हफ्ते कर्मचारियों को कड़ा और कड़ा संदेश दिया।

इन्फोसिस से “नो डबल लाइफ” शीर्षक से एक आंतरिक संचार ने समझाया कि “… कर्मचारी पुस्तिका और आचार संहिता के अनुसार दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है”।

साथ ही ऑफर लेटर में प्रासंगिक क्लॉज का उल्लेख प्वाइंट होम को चलाने के लिए किया गया है।

इंफोसिस के मेल में कहा गया है, “इन क्लॉज के किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी जिसके परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त हो सकता है।”

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फीड से प्रकाशित किया गया है।)

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