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SHOWING THE WAY: Need leaders with ‘new-age’ mindset

कुलमीत बावा

जबकि नेतृत्व कौशल किसी भी संगठन के विकास के लिए आवश्यक हैं, जिसे हम एक ‘प्रभावी नेता’ के रूप में देखते हैं, वह महत्वपूर्ण रूप से विकसित हुआ है। नए युग का नेतृत्व भावनात्मक बुद्धिमत्ता, लचीलेपन और उद्देश्य से भरा है। ये नेता कर्मचारियों की विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ अधिक संरेखित होते हैं और अपने स्वयं के अनूठे विचारों और जीवन के अनुभवों को यह बताने के लिए लाते हैं कि वे कैसे नेतृत्व करते हैं।

एक्सेंचर के एक अध्ययन से पता चलता है कि 61% उभरते हुए नेताओं का मानना ​​है कि व्यवसाय के लिए व्यवसाय करना अब पर्याप्त नहीं है; वे समाज पर सकारात्मक प्रभाव डालना चाहते हैं। अब प्रीमियम उम्र के बजाय क्षमता, नई अंतर्दृष्टि, समाधान और प्रतिभा पर है।

इसके अलावा, जबकि युवाओं को अक्सर ऊर्जा और विचारों की प्रचुरता से जोड़ा जा सकता है, इसकी क्षमता इससे कहीं अधिक है। इसलिए, युवा प्रतिभाओं के आसपास होने से नए दृष्टिकोण और विशेषज्ञता लाने में मदद मिल सकती है। डिजिटल मूल निवासी और स्टार्टअप उद्यमी अयोग्य जोखिम लेने वाले हैं और असफल होने से डरते नहीं हैं। जुड़ाव और नवाचार पर आधारित नए युग का नेतृत्व कार्यस्थल में असाधारण जुड़ाव को बढ़ावा दे सकता है। सहानुभूति उन प्रमुख गुणों में से एक है जो प्रबंधन प्लेबुक में तेजी से जगह बना रहा है। खुद को किसी और के स्थान पर रखने में सक्षम होना भी दर्शाता है कि कर्मचारियों को सुना, पहचाना और सराहा जाता है।

कई लोग यह तर्क भी दे सकते हैं कि व्यक्तिगत कहानियाँ साझा करना कार्यस्थल की चर्चाओं का हिस्सा नहीं होना चाहिए। इसके विपरीत, एक सलाहकार और नेता के रूप में मूल्यवान जीवन सबक साझा करके मानव स्तर पर अपने कर्मचारियों से जुड़ना प्रेरणा के रूप में कार्य कर सकता है। इस दिन और उम्र में जब हाइब्रिड मॉडल काम करने की नई शैली है, व्यक्तिगत कहानियों के माध्यम से बंधने में सक्षम होना विश्वास बनाने का एक शानदार तरीका है।

दुनिया मौलिक रूप से बदल गई है, और आज के नेता ‘जन शक्ति’ के प्रति अधिक खुले और जागरूक हैं और यह उनके नेतृत्व के दृष्टिकोण में भी परिलक्षित होता है। यही कारण है कि सुसमाचार की कोई एक शैली नहीं है। नए युग का नेतृत्व एक परिवर्तन है और नवाचार, अनुकूलनशीलता और विकासशील समाधानों सहित कई विशेषताओं का संयोजन है। जिस तरह सेना में सफल होने के लिए कई प्रकार के कौशल की आवश्यकता होती है, उसी तरह एक संगठन में हमें विविध नेताओं के अच्छे मिश्रण की आवश्यकता होती है जो दूरदृष्टि के साथ नेतृत्व करने के इच्छुक हों।

बढ़ती जटिलता ‘मूनशॉट थिंकिंग’ को और अधिक महत्वपूर्ण बना देगी। इसका मतलब है कि समस्या को हल करने योग्य बनाकर टीमों को बड़ा सोचने के लिए प्रोत्साहित करना और उन्हें भविष्य के बारे में सोचने के नए तरीके खोजने के लिए प्रोत्साहित करना होगा। इसे किसी भी विषय पर लागू किया जा सकता है और इससे व्यक्ति की उत्पादकता भी बढ़ेगी।

संक्षेप में, नए युग का नेतृत्व ‘सिर्फ रास्ता जानना नहीं है, बल्कि नेतृत्व करने और नेतृत्व करने की क्षमता है।’ जो व्यक्ति इसे समझते हैं, अधिक अनुकूल होने का प्रयास करते हैं, लगातार सीखते हैं, और एक विजयी संगठनात्मक संस्कृति बनाने के लिए खुले और अभिनव दिमाग से सोचते हैं, न केवल जीवित रहेंगे बल्कि डिजिटल व्यवधान के इस युग में पनपेंगे।

लेखक सैप इंडिया उपमहाद्वीप के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक हैं

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