US Tech Layoffs Cruel For Indians on H-1B Visas

अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों में छंटनी की लहर ने कई कुशल अप्रवासियों को अस्थायी वीजा पर 60 दिनों के भीतर नई नौकरी खोजने या देश छोड़ने के लिए मजबूर किया है। उनकी दुर्दशा इस बात को रेखांकित करती है कि कैसे एक त्रुटिपूर्ण व्यवस्था अमेरिका की विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने की क्षमता को खतरे में डाल रही है।

प्रौद्योगिकी उद्योग लंबे समय से आईटी और इंजीनियरिंग नौकरियों को भरने के लिए कुशल विदेशी श्रमिकों पर निर्भर रहा है। विशाल बहुमत एच-1बी वीजा कार्यक्रम के माध्यम से कार्यरत हैं, जो हर साल 85,000 श्रमिकों को अमेरिका लाता है। वीजा अधिकतम छह साल तक रहता है, इस दौरान कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा प्रायोजित होने पर कानूनी स्थायी निवास के लिए आवेदन कर सकते हैं। मौजूदा लगभग 580,000 एच-1बी धारकों में से आधे से अधिक ने ग्रीन कार्ड प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं से याचिका दायर की है। हालाँकि, प्रणाली की मनमानी और अक्षमता के कारण, वास्तविक अधिग्रहण प्रक्रिया में वर्षों लग जाते हैं; भारत के कई प्रवासी – जो आवेदकों का सबसे बड़ा हिस्सा हैं – दशकों तक इंतजार करने की उम्मीद कर सकते हैं।

वह बैकलॉग H-1B धारकों को कॉरपोरेट डाउनसाइज़िंग के प्रति संवेदनशील बनाता है – जैसा कि हाल ही में हजारों लोगों ने कठिन तरीके से सीखा है, जिनमें ट्विटर इंक भी शामिल है। और मेटा प्लेटफार्म इंक। राष्ट्रपति बराक ओबामा के प्रशासन के दौरान लागू किए गए नियमों के तहत, जिन श्रमिकों की नौकरी चली जाती है, उनके पास उन्हें प्रायोजित करने के लिए एक नया नियोक्ता खोजने के लिए 60 दिन का समय होता है या उनका वीजा रद्द कर दिया जाएगा। अकेले मेटा और ट्विटर पर, कम से कम 350 नौकरी से निकाले गए वीजा धारक अब अनुग्रह अवधि समाप्त होने से पहले नई नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यहाँ तक कि जिन लोगों को काम मिल जाता है, उन्हें भी देश में रहने के लिए अपने परिवारों को स्थानांतरित करना पड़ सकता है, अपने घरों को बेचना पड़ सकता है, या कम वांछित काम के लिए समझौता करना पड़ सकता है।

कुशल अप्रवासियों को इस तरह की उथल-पुथल सहने के लिए मजबूर करना न केवल क्रूर है बल्कि आत्म-पराजय भी है। अमेरिका की सबसे बड़ी ताकत ऐसी प्रतिभाओं को आकर्षित करने और अवशोषित करने की क्षमता है, जिससे विकास, उद्यमिता और नवाचार को बढ़ावा मिलता है। H-1B कर्मचारी अमेरिकी नागरिकों के लिए भी अवसर पैदा करते हैं, जिससे कंपनियां विदेशों में नौकरियां भेजने के बजाय घरेलू संचालन में निवेश कर पाती हैं।

फिर भी कुशल विदेशी कामगारों के लिए पाइपलाइन का विस्तार करने के बजाय, कठोर अमेरिकी नीतियां उन्हें तेजी से दूर धकेल रही हैं, जिससे कनाडा और ऑस्ट्रेलिया जैसे अप्रवास समर्थक देश वैश्विक प्रतिभाओं के लिए अधिक आकर्षक गंतव्य बन गए हैं। कनाडा में अप्रवासी अमेरिकी गैर-नागरिक निवासियों की संख्या में 2017 से 2019 तक सालाना 128% की वृद्धि हुई, क्योंकि वहां एक कार्यक्रम है जो रोजगार वीजा में तेजी लाता है और कुछ कुशल श्रमिकों को छह महीने में स्थायी निवास प्राप्त करने की अनुमति देता है।

अमेरिका को ध्यान देना चाहिए। शुरुआत के लिए, राष्ट्रपति जो बिडेन को बेरोजगार एच-1बी वीज़ा धारकों के लिए 60-दिन की छूट अवधि को छह महीने तक बढ़ाना चाहिए, जिससे उन्हें नई नौकरी खोजने का उचित मौका मिले और इस बीच उनके जीवनसाथी को कानूनी रूप से काम करने की अनुमति मिल सके। जिन लोगों ने ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन किया है, उन्हें भी नए नियोक्ता को उन्हें प्रायोजित करने के लिए राजी करने के बजाय कतार में अपना स्थान बनाए रखना चाहिए।

दीर्घकालिक, अधिक कुशल श्रमिकों को लाने के लिए व्यापक सुधारों की आवश्यकता है। कांग्रेस को प्रत्येक वर्ष जारी किए जाने वाले रोजगार-आधारित ग्रीन कार्डों की कुल संख्या में वृद्धि करनी चाहिए और प्रति-देश कैप को समाप्त करना चाहिए, जैसा कि सदन में एक द्विदलीय विधेयक का लक्ष्य है। पारिवारिक संबंधों वाले लोगों की तुलना में उच्च-मूल्य कौशल वाले प्रवासियों को प्राथमिकता देना और कनाडा के समान एक बिंदु-आधारित प्रणाली स्थापित करना बेहतर होगा, जो विशिष्ट कौशल और पेशेवर अनुभव वाले श्रमिकों को स्थायी कानूनी निवास के लिए एक तेज़ ट्रैक प्रदान करता है।

फिलहाल, रिपब्लिकन दक्षिणी सीमा को सुरक्षित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और डेमोक्रेट्स अनिर्दिष्ट अप्रवासियों की सुरक्षा के लिए कानून को प्राथमिकता दे रहे हैं, ऐसे सुधारों की संभावना नहीं है। फिर भी दुनिया भर की प्रतिभाओं के लिए अमेरिका को और अधिक स्वागत योग्य बनाकर, एक कौशल-आधारित प्रणाली नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण भूमिकाएं भरने, नवाचार चलाने, अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था को लाभ पहुंचाने में मदद करेगी। यह एक ऐसा कारण है जिसे दोनों पक्षों को गले लगाना चाहिए।

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)